市販の就業規則でも問題ありませんか？

市販の就業規則をそのまま使用しても労基法違反にはなりません。しかしながら、労働紛争の約9割が就業規則の未整備が原因であるとも言われております。無用のトラブルを避けるためにも、会社の実態に即した就業規則をお作りになられますことをおすすめいたします。

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Q.04 市販の就業規則でも問題ありませんか？
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Q.06 就業規則はどのような場合に必要になりますか？
Q.07 退職した従業員から残業代の未払い分があると主張があったのですが、こちらでは全く心当たりがありません。どのように対処したらよいでしょうか？
Q.08 従業員から育児休業の申し出があったのですが、初めてのことなので対処の仕方がわかりません
Q.09 ハローワークや監督署から調査票や自主点検が来たのですが、対処の仕方がわかりません
Q.10 顧問契約をしていないのですが、突然単発（スポット）で相談することはできますか？
Q.11 相談業務だけをお願いできますか？
Q.12 給与計算もお願いできますか？
Q.13 変形労働時間制を導入しているのですが、対応してもらえますか？
Q.14 健康保険組合、厚生年金基金に加入しているのですが、対応してもらえますか？
Q.15 顧問契約の期間は決まっているのですか？
Q.16 顧問契約をした場合、どのような業務を代行してもらえるのですか？
Q.17 見積りを出してもらうことはできますか？
Q.18 費用について教えてください
Q.19 相談した内容が社員や外部に漏れたりすることはありませんか？
Q.20 遠隔地ですが、相談できますか？
Q.21 小さい会社なのですが、相談できますか？
Q.22 相談に行ったらいつのまにか料金が発生するようなことはありませんか？
Q.23 業務を依頼するかどうか迷っているのですが
Q.24 社会保険労務士に頼むとよいのは、どれくらいの規模の会社ですか？
Q.25 社会保険労務士に業務を依頼するメリットは何ですか？
Q.26 社会保険労務士にはどんな仕事を頼めるのですか？

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